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"El ser humano es un proceso indefinido de mejora continua Patricio Alvaro.
Los escenarios comerciales en el presente muestran a muchas empresas exitosas que han logrado penetrar en ellos y no solo mantenerse , sino conquistar nuevos mercados, en donde estas participan avaladas de un excelente liderazgo, participativo, dinámico, visionario, estratega, integrador de equipos, que y saber gerenciarlo ,de tal forma que se alcance una productividad favorable y garantice en donde el desempeño de las funciones de los equipos de trabajo se caracterizan por su eficacia, productividad , además de con la garantía de una ética profesional, con grandes valores que hacen posible el que se de la tan anhelada responsabilidad empresarial que toda empresa debe desempeñar.
Ante la necesidad de lograr una verdadera integración del liderazgo que debe siempre ser ético, éste, está en la obligación de formar equipos de trabajo en donde la ética, los valores, conocimientos no poden ser ignorados, debe dar el ejemplo con sus acciones, confianza, respeto, participación de tal forma que cuando se hace uso de los equipos de trabajo estos deben ser eficaces, productivos.
Se debe tener bien comprendido, que el liderazgo es el proceso que influye sobre los miembros de un equipo, una organización, u otro; para garantizar y/o transformar el desarrollo de las actividades a realizar con el objetivo de dar cumplimiento a lo programado.
Es necesario tener bien claro que todo el que dirige o administra no es un líder, para ello se debe desarrollar determinados aspectos como: credibilidad, habilidades humanas, comunicar valores, sensibilidad ante sus seguidores, con su acción transformar el medio y/o el colectivo, o sea, ser un agente de cambio, y otros aspectos que no siempre son desarrollados por los administradores, incluso aun estos últimos con buenos resultados de trabajo.
Tomar en cuenta como lo comenta Clemente Valdés , que el liderazgo ante todo debe ser eficaz de manera integral, y por la influencia y repercusión que tiene sobre los seguidores debe ser portador de una ética social que permita la transparencia y la honestidad en todas las actuaciones y decisiones. En sentido general, es un proceso que interrelaciona al líder, al seguidor, a la situación existente en ese momento y a las actividades que se realizan. Debe ser capaz de incrementar la cohesión del equipo de trabajo
Justamente Arnoldo Arana . una de las responsabilidades esenciales de los líderes es alinear al equipo de trabajo para lograr alcanzar la visión y las metas de la organización y obtener los resultados esperados.
Cuando hay alineación del equipo las personas trabajan motivadas, además las personas no sienten que están renunciando a sus intereses y proyectos personales a favor de la visión y los objetivos del equipo y los fines de la organización, sino que la visión compartida y comprometida se transforma en una prolongación de sus visiones personales, en las que estas últimas crecen y se fortalecen en la medida que la visión de la organización se cristaliza. Las personas descubren como sus visiones personales cobran vida en la visión de la organización, porque sienten que caminan en la misma dirección.
Un buen líder plenamente identificado con sus equipos de trabajo sabe como nos lo recuerda Susana Grimaldi que en los Equipos Eficaces cada miembro desde el papel asignado utiliza sus aptitudes para conseguir el mejor resultado. Éste es el principio de la sinergia: el todo es más grande que la suma de las partes.
Sin embargo, aunque el trabajo en equipo es muy eficaz, es importante reconocer que, con frecuencia, las personas son influenciadas por la actitud y la gestión de otros miembros del equipo, de otros equipos, de líderes o de los directivos y que si la influencia es positiva la persona tiende a ser productiva, y si la influencia es negativa los efectos siempre afectan los resultados.
Por tanto, se debe estar atento en el comportamiento de los miembros del equipo, que se manifieste siempre la ética, valores, moral compromiso.
El gerente, encargado de los equipos de trabajo deben mantener el balance óptimo del Equipo, sabiéndolos motivar apoyar, usar adecuadamente un energía consciente y continuada de todos los miembros. Saben que los grupos se convierten en equipos cuando el propósito común es comprendido por todos los miembros.
Debe garantizarse una buena comunicación que como se comenta, esta resulta fundamental para que un grupo se convierta en equipo. Promueve relaciones exitosas entre las personas, el proyecto común es comprendido por todos, es un factor clave para alcanzar los objetivos y genera responsabilidad y poder en los miembros.
Comenta Grimaldi , que na buena parte de los conflictos en las organizaciones están relacionados con la comunicación grupal. Es muy importante detectar las habilidades que haya desarrollado cada persona para reconocer su propio "mapa del mundo", el tamiz compuesto por filtros, creencias, valores, etc. con el cual procesa la información del mundo que lo que lo rodea y que es su sistema regente para tomar decisiones y actuar diferente del resto.
Se nos agrega además, que a veces debido a que los equipos están urgidos por los resultados y el tiempo, comunicarse pasa a un segundo plano, no le dan importancia, olvidando que la mayor parte de los conflictos laborales suceden por interferencias en la Comunicación.
De probada efectividad, las estrategias comunicacionales incorporan herramientas efectivas, que en el corto y mediano plazo optimizan el funcionamiento y la dinámica de los equipos al propiciar actitudes de flexibilidad, respeto, credibilidad, confianza y tolerancia. Esto promueve la cooperación y participación e influye directamente en la calidad de vida de equipos y organizaciones.
En definitiva, las empresas exitosas ante la realidad de los actuales escenarios altamente competitivos, necesitan de nuevos líderes que estén bien integrados con su recurso humanos, que den paso a la utilización correcta de equipos en donde la ética, los valores, compromiso, moral desempeño garanticen eficacia, productividad , favorables a su participación, operatividad en la actualidad.
Evaluemos lo que se nos dice, que formar un Equipo de Trabajo Efectivo significa comprender que todos somos diferentes en cuanto a nuestro modo de percibir el mundo y utilizar esa comprensión como guía para enriquecer nuestra comunicación con los demás.







