Carlos Mora Vanegas
A lo largo de su vida un buen guerrero para por diferentes situaciones, etapas y pruebas donde demuestra que tan auténtico y firme es y sabe salir airoso.
CMV
RESUMEN
Las organizaciones, empresas, en nuestro caso particular las venezolanas afrontan últimamente un clima organizacional negativo producto de la incertidumbre política, de las acciones del gobierno que ha incidido significativamente en su comportamiento organizacional, originando mucho estrés y desde luego repercutiendo significativamente en la calidad de vida laboral de sus miembros. En este escrito se analiza lo que ello representa.
CONSIDERACIONES, ALCANCE
Las empresas, organizaciones venezolanas en los últimos años ha entrado en un deterioramiento significativo en relación a la calidad de vida laboral, aspecto que ya tiene incidencias relevantes en el comportamiento organizacional, puesto presenta un clima organizacional nefasto que afecta su productividad, logro de su misión, objetivos.
Todo ello, conlleva a que se manifieste urgentemente acciones de la gerencia que garantice con su gestión, el logro de un buen ambiente de trabajo, que le de paso a un excelente clima en donde la calidad de vida laboral se de exitosamente.
El programa de postgrado de la especialidad de Gerencia de
No es necesario que la amenaza sea sobre la persona, sino también puede referirse a la familia, red de personas afectivamente importantes, una comunidad o lo que se determine como importante de forma vital.
Es un comportamiento heredado y adaptativo ya que es parte de los mecanismos generales de adaptación con base biológica presente en todos los seres humanos desde que la persona nace, comprometiendo respuestas cerebrales del sistema límbico-emocional, como son el hipotálamo y la amígdala a cargo de la coordinación y memoria emocional y consciente, el lóbulo frontal que regula las respuestas emocionales y coordina la planificación de acciones, la hipófisis que regula el funcionamiento del sistema endocrinológico principalmente de la tiroides y sus secreciones adrenalina y glucocorticoides, el sistema nervioso autónomo que regula las funciones básicas como son la presión, respiración y frecuencia cardiaca, todo lo anterior conectando con los ciclos vitales básicas como son el sueño, el apetito, la sexualidad, y por último el sistema inmunitario.
Todo este sistema cuando se activa se autocorrige a través de mecanismos de feed-back localizados espacialmente en el hipotálamo que va modulando la respuesta frente a la perturbación. En la medida que se prolonga el funcionamiento durante el tiempo y/o aparece la sensación de amenaza vital de bienestar cada vez más poderosa, llega un momento en que los sistemas reguladores se desacoplan y, por ejemplo, las glándulas suprarrenales siguen secretando corticoides y adrenalina sin control, destruyendo los propios centros homeostáticos como las neuronas de la propia hipófisis.
Sergio Canals Lambarri nos agrega, que respecto al mundo emocional, siempre va acompañado de ansiedad, angustia y miedo, pudiendo aparecer sentimientos depresivos en la medida que la situación de estrés se mantenga.
Desde el punto de vista clínico psiquiátrico estricto, hoy se reconoce el Estrés Post-traumático (frente a una situación vital grave como la muerte de un pariente), Estrés Agudo y el trastorno de Adaptación con ansiedad y/o depresión, todos cuadros mentales que pueden llevar a un Cuadro Depresivo.
Hay que recordar que el centro del problema está en que exista un daño o una perturbación que sea considerada amenazante, como las catástrofes naturales, las grandes pérdidas (cónyuge, hijo, ruptura matrimonial, cesantía, jubilación...) pero también hoy cobran especial importancia los estresores intermedios o mínimos que son situaciones de origen sociocultural que aparecen en la medida en que un país, una sociedad o una cultura se desarrolla y está sujeta a cambios y transformaciones importantes y que terminan por formar parte de la vida cotidiana. Su reiteración puede traducirse en un estrés crónico en la medida que la persona siente que no puede enfrentarlo y se apremia y agobia frente a los posibles daños que estos podrían llegar a producirle
Hace la referencia Sergio Canals Lambarri que cada persona puede valorar de manera distinta los estímulos o perturbaciones, considerando algunos un desafío que lo estimula a ser mejor y desarrollarse, lo que a otros les parece una terrible amenaza, jugando un papel importante en la valoración la autoestima, la tolerancia a las frustraciones, la seguridad, el optimismo, la creatividad y la sensación de seguridad no sólo interna sino externa a través de redes de apoyo efectivas, sociales y económicas, entre otras
Tomando en cuenta lo anteriormente expuesto nos comenta Lambarri, que llevado todo esto al ámbito laboral y su relación con la calidad de vida, no cabe duda que la presencia de un estrés no motivante (reconociendo que es necesario tener un nivel de tensión mínima para que una persona desarrolle al máximo sus capacidades) es capaz de afectar drásticamente el hacer personal y de la comunidad laboral, perturbando el desarrollo personal, familiar y laboral.
Las condiciones de la calidad de vida laboral-familiar, la presencia de un buen clima laboral, un nivel de salud mental organizacional satisfactorio, una buena presencia de programas de prevención de riesgos, la mínima existencia de accidentes y enfermedades profesionales, permiten minimizar la existencia de estrés patológico y el consumo de drogas ilegales y excesivo de alcohol junto a la automedicación, elementos profundamente interrelacionados.
Hoy se habla de nuevas causas de estrés laboral emergentes, nos cita Lambarri, como serían una inseguridad laboral creciente, lo que implica un riesgo permanente y cortoplacismo exagerado (fin de la carrera funcionaría y posible cambio de trabajo de
Habría que agregar la necesidad de cambio permanente, una sumisión extrema al poder electrónico (la pantalla del computador supliendo al contacto de persona a persona) y la dificultad para darse un tiempo de quietud frente a la velocidad de los sucesos técnicos, económicos y culturales de hoy.
Mención especial tiene hoy la fragmentación entre el mundo personal, familiar y laboral y la desaparición del mundo espiritual y cultural en el campo del trabajo, lo que trae aparejado una creciente pérdida de sentido y significado de la actividad laboral.
No cabe la menor duda, que la gerencia Venezolana afronta serios problemas con respectos a los estímulos que se están generando en el presente que han incidido determinantemente en la calidad de la vida laboral de la empresas y ello está repercutiendo seriamente en la productividad, desempeño, autoestima, requiriéndose de acciones que contrarreste estos efectos a fin de garantizar un buen clima que le favorezca de acuerdo a las oportunidades que el presente también les ofrece.
Se requiere de un liderazgo motivacional, proactivo, que sepa interpretar y contrarrestar lo que los cambios originan a fin de darle paso a estímulos que eviten el que se manifieste un deterioramiento significativo en la calidad de vida laboral, de darle paso a estrategias para mejorar la autoestima y manejar la frustración, condiciones para romper la monotonía y la rutina fomentando la creatividad, fomento del sentido de pertenencia a una comunidad laboral, condiciones e incentivos económicos dignos y manejo de la incertidumbre y del riesgo.
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