Carlos Mora Vanegas
Desde hace mucho tiempo se ha venido señalando la ausencia de la participación proactiva propia de un Colegio de Administradores, especialmente el de Carabobo, en Valencia, ciudad industrial, Venezuela, en donde en cada año egresan un significativo número de profesionales de la administración, y desafortunadamente, tanto su junta directiva que ha permanecido por años , como sus agremiados se han anclado y olvidado de lo que debiera de ser un buen Colegio de Administradores, resaltando lo que significa es ser administrador, desarrollando proyectos, actividades que permita a la comunidad, a
Es inconcebible, que este colegio, permanezca anclado, que no manifieste renovación algunas en su estructura organizativa, en su sede, en proyectos, en su rol académico y profesional, en no desempeñar ese rol que debía haberse desarrollado desde hace tiempo, teniendo una participación más vinculante con la sociedad, empresas y universidad , así como con otros colegios que resalten la importante de su desempeño en pro de un sector determinante en el desarrollo de Venezuela, como son las empresas y todas aquellas organizaciones en donde este involucrado el rol profesional del administrador.
Se manifiesta una ausencia participativa de proyectos que garanticen a los agremiados un rol más proactiva y reivindique la imagen del administrador, ya debería el Colegio ser un actor principal en la complementación académica de cursos de postgrados, diplomados, especializaciones que le den fortaleza a los administradores en ejercicios, debería ofrecer seminarios, realizar encuentros, congresos que permitan fortalecer los conocimientos del administrador, dar a conocer la fortalezas de estos, la importancia de contar el sector empresarial, las organizaciones con este profesional.
Ya debía de haber el Colegio actualizado su reglamento y elaborado una ley del ejercicio consono al tiempo presente, corregido los grandes vacíos de su actual ley, hacer valer sus derechos y determinar cuáles son las funciones propias que el administrador debe desempeñar y evitar la usurpación de funciones que otras profesiones realizan.
Ya debía el administrador contar con una propia sede, apta para realizar sus funciones no solamente sociales con las que tanto se han identificado las directivas que han pasado, especialmente la última, pues deben ser más proactivos en lo académico, en lo institucional, en el resguardo de los derechos de sus agremiados, en planes de salud, educación, empleo, en todo aquello que genere ingresos en pro del desarrollo del colegio, vinculación más efectiva con las universidades, escuelas de administración, las mismas empresas y con los entes gubernamentales.
A mucha de su directiva se le enseñó que un buen administrador tiene que saber aprovechar el alcance, repercusiones que genera el saber gerenciar, manejar la oportunidad, lamentablemente los resultados indican que no aprendieron como saber usar las acciones, estrategias adecuadas, desperdiciándose las grandes oportunidades que el escenario nacional presenta.
Se les dió pautas a muchos de sus directivos de cuáles debieran ser los planes a usarse en pro del desarrollo de un Colegió óptimo en su rol a desempeñar, han pasado años y sigue la misma atmósfera tradicional, un clima pasivo, mas de figuración que de actividad , un letargo que ha atrofiado seriamente su desarrollo, como lo demuestra no solo su rol actual, sino su espacio físico arrendado ,viejo, que deja mucho que decir .
Se le ofreció a la directiva el apoyo por parte de la escuela de Administración de Faces, del postgrado de Administración y de calidad y productividad a fin de vincularse más y expresar sus inquietudes demandas académicas que favorezcan al administrador señalando cuál debe ser el perfil del administrador que Venezuela requiere y eso no se considero, ni se aprovechó, así como la oportunidad de integrarse con el Instituto Tecnológico de Monterrey, a quien se le presentó a su presidente, amigo, Wiliam Castillo para cursos de maestría, diplomados, doctorado, on line y lamentablemente no se tomó en serio.
Se le elaboró una eficaz página Web, estructurada de tal forma que involucraba toda la información de las ciencias administrativas, investigaciones, tópicos gerenciales actualizados, foros abiertos , página que fue muy visitada a nivel internacional y que por no pagar su manutención de servicio, para ese entonces de Bs. 25000 fue retirada con toda la información actualizada .
Queda la interrogante, cuánto esto representa en fiesta sociales que el Colegio realiza, especialmente por darle preferencia a encuentros deportivos, que no genera proyección académica, que resalte la figura del administrador?, ¿cuál es el criterio de sus agremiados, pero especialmente de la directiva de contar con un Colegio que lo respalde, en donde lo académico, la responsabilidad laboral, el empleo, son determinantes en su reconocimiento, proyección ¿Qué es lo más importante?.Cuesta comprender como los administradores preparados para gerenciar organizaciones, empresas, instituciones a fin de optimizar resultados, no han podido demostrar su eficacia, sus logros en un Colegio que le es propio, es su casa, su garantía de hacerse valer, disfrutar el producto de su formación.
Es hora de una nueva renovación en pro de rescatar de las cenizas el Colegio de Administradores de Carabobo, no hablamos de
Concretamente, los administradores requieren de un gremio, que se destaque por el desarrollo de actividades que complementen la formación académica, por el uso de tecnologías que se relacionen con la profesión, por la prestación de asesoramiento integral al colegiado, que sea foro para el intercambio de experiencias y el núcleo del desarrollo de actividades desde el punto de vista intelectual, social y recreacional. 3. Un gremio, integrado por gente profesional que conozca la cultura corporativa, el sistema de valores, la historia del gremio, que aplique los lineamientos legales, estatutarios, filosóficos, doctrinarios y éticos, sin caer en legalismos y reglamentaciones excesivas.4. Un gremio, en donde los problemas sean retos, en donde las adversidades sean desafíos y en donde las contrariedades sean estímulo para la actividad creadora, administrado por dirigentes preparados, honestos, positivos y con mente amplia para los cambios.5. Un gremio, en donde se pueda dialogar, discutir ideas, plantear cualquier situación y proponer soluciones, en un clima de respeto y consideración y, en donde se pueda ser oído cuando tenga alguna circunstancia difícil o que brinde la oportunidad de exponerla con la seriedad que el caso amerite.6. Un gremio, bien informado y apegado a los aspectos de tolerancia racional, apoyo consecuente y solidaridad institucional, en donde la diversidad de ideas y caracteres sean canalizadas desde el punto de vista positivo. 7. Un gremio que, cuando ocurra un error, en vez de magnificar y exagerar el hecho, se haga una crítica constructiva que permita corregir sin herir susceptibilidades, que brinde paz, comprensión y seguridad; en donde la diatriba estéril y el enfrentamiento interno queden abolidos para siempre.8. Un gremio, en donde se pueda conversar con el amigo, recordar momentos agradables del pasado e inclusive realizar cualquier otra actividad social que permita mejorar la autoestima, la asertividad y sobre todota empatía en pro de buenas relaciones.9.Un gremio, en donde se tenga al amigo que ayude a levantar al colega cuando por alguna razón haya caído. 10. Un gremio, en donde el aporte de todos sea para el beneficio de todos y en donde la actividad individual vaya en beneficio del colectivo11. Un gremio, en donde el profesional haga los aportes necesarios para mantener la institución gremial sin que llegue a pensar que alguien se está haciendo rico con las cuotas que paga o está mal disponiendo de las mismas.12. Un gremio, que sea la verdadera institución que aplique los principios de la readministración: eficiencia, eficacia y efectividad, en el logro de sus objetivos institucionales, y en donde la razón de ser sea estar Unidos para realzar la profesión de Licenciado en Administración, un profesional sin fronteras.
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