camova

CAMOVA
Dentro de las características de un buen liderazgo gerencial, sin duda alguna se manifiesta la perseverancia, tópico que ha dejado mucho que decir en muchos gerentes, en nuestro caso sobre la gerencia venezolana, especialmente las Pymes en donde de acuerdo alos síntomas del actual escenario productivo del sistema empresarial se manifiesta como una gran debilidad.
De acuerdo a nuestras investigaciones,diagnóstico del comportamiento organizacional de algunas pymes a la hora de evaluar, el cómo la gerencia se identifica con la perseverancia, se notan grandes vacíos y poco interés en subsanar esta debilidad, para ello se analizan las causas que lo generan , encontrándose aspectos, como poca identificación con la responsabilidad y compromiso del cargo, pobre motivación, producto de la incertidumbre que muchas empresas afrontan de acuerdo a las políticas de gobierno; no contar con los fundamentoS administrativos modernos que los actuales escenarios demandan; ausencia del conocimiento que genera el manejar adecuadamente las herramientas del crecimiento personal, manejo inadecuado de su autoconocimiento que le permita trabajar en sus debilidades, especialmente en lo concerninete a las interrelaciones humanas; baja autoestima, desconfianza, entre otros.
Considérese, que laPerseverancia es aquello que se está propuesto a alcanzar, en momentos que uno se propone llegar a un final definido por el mismo, es ese antelogro en el que se basa el hombre para formar parte de una vida con perseverancia en su mismo cuestionamiento, por ende decidir es querer algo que uno se autopropone, motivando a si esta virtud conocida como la perseverancia y llevándola a una satisfacción o algo ya alcanzado.
Se ha escrito al respecto, que se considere que la perseverancia es un esfuerzo continuo. Es un valor fundamental en la vida para obtener un resultado concreto; siempre es gratificante iniciar un proyecto, existe una gran ilusión, sueños y esperanzas.En una nueva experiencia que nos proponemos alcanzar un objetivo , deberemos enfrentar distintos escenarios que nos pondran a prueba, en donde probablementelas exigencias podrán ser agotadoras; entonces necesitamos tener la perseverancia bien asimilada para no ser derrotados y tener la satisfacción de haber luchado por llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar lo que nos propusimos.
Con la fortaleza se obtiene la perseverancia y esto nos permite no dejarnos llevar por lo fácil y lo cómodo. Cuando hablamos de este valor, valdría la pena tomar un papel y ver nuestros propósitos para revisar si los estamos cumpliendo. Por otro lado, a veces no conocemos realmente a fondo nuestras capacidades para poder establecer objetivos que realmente podamos alcanzar.
Cualquier meta que emprendamos, debe de estar acompañada de los medios que vamos a utilizar para conseguirla, y pensar qué nos hace falta para alcanzarla. Estas herramientas son nuestras habilidades, posibilidades y conocimientos, y pensar cómo aplicarlas. La perseverancia requiere sentido común y pensar que tal vez no lo logremos de inmediato; sin embargo es importante volverlo a intentar, porque la perseverancia brinda estabilidad, confianza y es un signo de que estamos madurando o tomando conciencia de nuestra responsabilidad ante las cosas. Necesitamos estar preparados para enfrentar los retos que el mundo actual presente, con un compromiso pleno y decidido para cumplir nuestra vocación con entrega y espíritu de servicio.
nl.gob.mx. nos señala que podemos lograr la perseverancia si:

Definitivamente, la gerencia debe adentrarse un poco en la forma como en el presente está manejando la perseverancia y dar paso a las correcciones, acciones necesarias que permitan el alcanzar resultados positivos para todos los actores involucrados en ella.