El despido o la pérdida del empleo producen respuestas de ansiedad, fuerte daño a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del autoconcepto, síntomas psicosomáticos, hipertensión, tensión, depresión, abandono y progresivamente patología más severa, tales como alcoholismo u otro tipo de adicción, entre otros. En el plano familiar, si se trata del despido del jefe de hogar, las relaciones familiares se tornan paulatinamente tensas, frías o distantes; aumentan los roces y las fricciones sociales y el cambio de roles que eventualmente pueda ocurrir, genera alteraciones negativas del orden familiar tradicional. Se han descrito, incluso, reacciones extremas frente al despido tales como la agresión o de fuerte carácter intrapunitivo (suicidio). La pérdida del trabajo es uno de los más fuertes y perturbadores eventos vitales (Life events) y se calcula que afecta cada año a 10 millones de personas. Por fortuna, una gran cantidad de estas situaciones no son tan dramáticas, aunque la mayoría de las personas despedidas no suele estar en condiciones de utilizar con eficiencia el pensamiento lógico, su experiencia, su capacidad de razonamiento u otras habilidades, para realizar acciones útiles que le lleven a obtener un nuevo trabajo, oficio u ocupación.
Los progamas de desvinculación asistida, tienen como objetivo aliviar el período de desempleo y generar cambios de actitud. Estas empresas comprometidas con su personal hasta el último instante, saben que nadie quiere contratar a alguien que está deprimido o se siente fracasado. Ayudan pues a sus trabajadores salientes a planear una estrategia de alto impacto que les permita ser mucho más efectivos en tan ardua labor. Estos eventos de cambio son muy traumáticos para cualquier persona; por eso estas empresas brindan una Desvinculación Asistida como gran opción.
CAMOVA
No se puede ignorar el rol que representa el despido, el desempleo en muchos países, como en el caso concerniente de Venezuela que nos corresponde en donde es un hecho cierto que conlleva a considerar seriamente el rol de la desvinculación asistida y como ello puede colaborar en pro del empleo,a fin de fortalecer a los desempleados en la posibilidad de reincorporarse en la fuerza laboral.
Se sabe, que Outplacement o Desvinculación Asistida, es una estrategia para el manejo de la transición y búsqueda de empleo como respuesta a la crisis por la que atraviesa el mundo en este aspecto.Se ha convertido en un verdadero apoyo para las personas que han sido desvinculadas de una organización. Se debe estar conciente que no se debe desperdiciar el talento humano, la fuerza laboral.
Concretamentela Desvinculación Asistida, es un servicio cuyo proceso tiene como objetivo principal ayudar a recolocar personas desvinculadas de sus empresas, haciendo más llevadera y menos traumática su nueva –y forzada- situación profesional, tanto para él mismo como para su entorno familiar. El servicio responde a la necesidad de orientar a los candidatos hacia aquellos puestos y compañías donde mejor pueda encajar su perfil, realizando una completa reorientación profesional
Tania Fernández nos agrega al respecto, que el trabajo constituye, en nuestra cultura económica, una forma de vinculación social y financiera de carácter vital. Su pérdida, especialmente cuando es repentina, trae consigo una serie de reacciones emocionales negativas para la persona que la experimenta.
El progreso de estas estrategias ha llevado a considerar actualmente, la desvinculación o despido como parte de un ciclo profesional propio de determinadas condiciones socioeconómicas más que un acto aislado.
Inicialmente, este proceso de apoyo u orientación, recibió el nombre de decruitment o dehired pero estas expresiones no tuvieron éxito. Se atribuye a North, D. el haber acuñado en los años sesenta, la expresión Outplacement, la cual no tiene traducción literal al español y ha perdurado hasta hoy.
En castellano, se suele utilizar, en cambio, Desvinculación y cuando se desea expresar que se trata de un programa, se emplea, Desvinculación Programada o Desvinculación Asistida. Ésta es una herramienta de recursos humanos, a la cual recurren las organizaciones modernas, que creen seriamente en la importancia de las personas.
Se utiliza principalmente en los procesos de cambio permanente que enfrentan las empresas, y que puede significar el despido de personal. Para la empresa, es una forma de asesoría, no estando sólo vinculada al despido. Para las personas, por otra parte, constituye la oportunidad de realizar un proceso de re-ingeniería personal, que agregue valor a su vida profesional y personal.
El Outplacement es un servicio prestado por un consultor. Este servicio está dirigido a orientar a las empresas en la gestión de sus planes de reestructuración y a facilitar la reorientación laboral de los profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias de la organización.
Las empresas que utilizan los programas de desvinculación asistida, ayudan al individuo a encarar la búsqueda de una nueva experiencia laboral con una actitud positiva. La persona debe:
Un programa de desvinculación asistida, nunca puede garantizar la reubicación del personal involucrado. Si el programa es bueno a través de él se incrementará la empleabilidad del individuo. Sin embargo éste no sólo reduce el tiempo de búsqueda, sino que mejora la calidad de la oferta a la que se puede acceder en el mercado laboral.
Definitivamente como comenta andresrada.com cada vez son más las organizaciones que han asumido con compromiso su responsabilidad social de no dejar a la deriva, aquellas personas que por motivos, en muchos casos, ajenos a su desempeño laboral, han tenido que salir de empresas a las cuales prestaron con excelencia sus servicios durante algún tiempo. En agradecimiento, muchas compañías han contratado servicios de Consultores expertos en Outplacement para brindarles a estas personas asesorÍa, capacitación, orientación y apoyo psicológico para que al ser desvinculados de las mismas afronten mejor la situación, y para que así mismo diseñen e implementen una estrategia eficiente de transición de carrera o de búsqueda de un nuevo empleo o actividad laboral en el menor tiempo posible.
Tener total apertura a escuchar ofertas.
Pensar que es muy difícil encontrar un trabajo igual al que se perdió, pero interesarse por opciones menores.
Nunca pensar que esta es la oportunidad para mejorar la posición perdida, aunque sea el caso.
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