El presente muestras escenarios económicos muy contradictorios, además de muchos conflictos, incertidumbre, riesgos, contaminación, inestabilidad, además de aspectos que no pueden ser ignorados como los efectos de la globalización, alianzas, desarrollo tecnológico de las ciencias,
En ellos se supone actúan esa generación de los Baby Boom que ha dado mucho que decir por sus comportamiento, sus expectativas, su rol que desempeñan, una generación muy representativa en el presente.
Se dice, que en las próximas dos décadas, los baby boomers conformarán el grupo de población de mayor crecimiento en Estados Unidos y se calcula que durante ese periodo se jubilarán 76 millones de ellos. La oficina del Censo de ese país estima que hacia 2030 habrá un flujo de 15% de estadounidenses a tierras mexicanas
enplenitud.com se señala, que desde siempre, los "baby boomers" han atraído la atención de expertos en demografía, políticos, expertos en marketing, sociólogos o psicólogos. Por lo tanto, no resulta extraño que, algunos meses atrás,
Una de las razones por las que se eligió analizar este campo, es por el hecho de que los Baby boomers son actualmente quincua o sexagenarios, y están muy próximos a retirarse. Uno de los resultados que arrojó el estudio, es que esta generación tiene una visión de futuro muy diferente de la de sus padres.
Se dice, que según el estudio, el ochenta por ciento de estas personas señalaron que tienen intenciones de seguir trabajando durante su retiro, aunque sólo de manera parcial (es decir part.-time). En efecto, tan solo el 16 por ciento manifestó sus intenciones de no tener que realizar ningún tipo de trabajo.
Por su parte, el sesenta por ciento de los adultos, tienen mucha fe con respecto a sus capacidades para lograr prepararse de forma adecuada para enfrentar su futuro, y tan solo el 23 por ciento creía que tendría “ciertas dificultades” en el aspecto económico durante su retiro.
Solamente solo dos de cada diez adscribían a la frase "el futuro se encargará de sí mismo", aunque no más del nueve por ciento creía en que dependería de su familia para poder sobrevivir durante el retiro.
Un punto muy interesante, fue el que dos tercios de los baby boomers, estaban satisfechos con el monto de dinero que depositaban en la actualidad en sus cuentas bancarios, destinado a su retiro. Además, solo el 48 por ciento contaba con el Seguro Social como principal fuente de ingresos para su retiro, y no más del 15 por ciento esperaba depender de este beneficio para satisfacer parte o todas sus necesidades durante el retiro.
Una aspecto muy rescatable, es que prácticamente la mitad, (más precisamente el 49 por ciento) esperaba ofrecer más de su tiempo al trabajo voluntario en instituciones comunitarias, durante su período de retiro. En tanto, el 73 por ciento del total esperaba poder dedicar más tiempo algún hobby o atracción especial durante ese mismo lapso de sus vidas.
Nos relata materiabiz.com, que quienes nacieron entre 1945 y 1964, hijos de la "generación silenciosa", alcanzaron títulos universitarios e ingresaron al mercado laboral en los '70, con gran confianza en las empresas, las instituciones y fuertes deseos de lograr cambios.
Su irrupción en el mundo del trabajo no estuvo exenta de fricciones.
Gracias a su formación académica, los baby-boomers desplazaron a los técnicos de la generación anterior, acostumbrados al respeto de la autoridad formal ("no hables cuando hablan los mayores").
Así, la nueva generación revolucionaria, idealista y competitiva aportó su optimismo y ansias de cambio a las empresas.
Los baby-boomers querían crecer. Y el crecimiento en la estructura vertical de las organizaciones se asociaba a los símbolos de estatus: auto de la compañía, estacionamiento, oficina de más metros...
Así, esta legión de ambiciosos súper héroes siempre listos para las misiones más complejas empezó a padecer los conflictos entre la vida laboral y personal.
Pero, si bien se quejaban (y siguen quejándose), fueron incapaces de resolver el desequilibrio. Al fin y al cabo, su identidad se basa en el trabajo y la palabra "jubilación" no es particularmente apreciada por esta generación.
En medio de esta estampa optimista y de altos ideales, llegaron los '80 y los '90. Llegó la globalización y, con ella, la ola de fusiones, adquisiciones y downsizings.
Paula Molinari aporta sobre este hecho, que Muchos baby-boomers, que habían ingresado al mundo corporativo anhelando alcanzar la cúspide, fueron expulsados de las organizaciones.
Para quienes construyen su identidad a partir del trabajo, aquel fenómeno desencadenó una profunda depresión. ¡Triste reconocimiento para quien había dedicado su vida a la empresa!
Pero la mayoría de los baby-boomers siguen activos. Y si usted trabaja con ellos, tenga en cuenta los siguientes consejos:
1) Valore su experiencia y dedicación
2) Pídales consejos para los temas relacionados con el manejo político. Los baby-boomers suelen ser geniales en estos temas.
3) No se comunique con ellos exclusivamente a través de medios electrónicos. Organice reuniones y use el "cara a cara"
4) Por su experiencia y conocimiento de la historia, los baby-boomers son valiosísimos participantes en sesiones de Brain Storming
5) Ponga foco en las relaciones tanto como en los resultados. Dedique tiempo a las conversaciones informales
Hay otro dato interesante con relación a Baby Boomers, como es que son más concientes de su salud — y de si mismos — que generaciones anteriores. Un reciente estudio señaló que el 60 por ciento de Boomers han experimentado perdida de la memoria reciente, algo que puede ser inofensivo pero que también puede ser una indicación temprana de demencia.
Por último Mario Diament cometa, que los boomers transformaron los valores, la cultura, la educación, la política y el estilo de vida de la segunda mitad del siglo XX. Ahora, cuando se dispone a entrar en su sexta década, esta misma generación está modificando el significado de volverse viejo.
Contra todas las suposiciones, los boomers no se resignan a aceptar el otoño de sus vidas. Un reciente estudio preparado por el Consejo Presidencial de Bioética pinta un cuadro inquietante de las perspectivas de la sociedad en los próximos veinte años.
"Nos encontramos en los umbrales de la primera sociedad masivamente geriátrica de la historia", dice el informe. "En los próximos años, la estructura de edad de las sociedad industriales no se parecerá a nada de lo conocido anteriormente en la historia, ya que tanto la edad promedio de la población como el número de personas de edad habrán crecido dramáticamente.
Los pronósticos pueden parecer sombríos, pero los boomers no parecen querer enterarse. A los 60, muchos se comportan como sus padres a los 40. El ahorro está en uno de los niveles más bajos de la historia y la mayoría piensa seguir trabajando más allá de los 65 años. Frente a los augurios de enfermedad y decaimiento físico y psicológico, los boomers se han convencido de que para el momento en que lleguen a los 80 años , la ciencia y la tecnología habrán eliminado los achaques.
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