Carlos Mora Vanegas

“Existe una energía mas poderosa que el vapor, eléctrica o la energía nuclear, que se llama la voluntad”.

Albert Einstein

La voluntad es el poder de elección de la conciencia"

Didac Gonzalez

INTRODUCCION

A través de la constancia, la plena identificación de sus responsabilidades, especialmente en escenarios turbulentos, en donde operan las empresas, especialmente en el caso venezolano, que es incierto, riesgoso en donde no se vislumbra estabilidad, sobre todo cuando no hay programas bien definidos que involucren al sector empresarial en pro de optimizar resultados que le favorezcan, especialmente cuando se presentan oportunidades que le pueden beneficiar en su desarrollo, como las nuevas aperturas de alianzas que se han dado, es necesario contar con un nuevo liderazgo gerencial más comprometido, responsable de sus funciones, un liderazgo que tenga voluntad, sea perseverante, no se deje doblegar fácilmente por el temor, el miedo.

Es necesario contar con una gerencia que manifieste abiertamente su voluntad de afrontar los hechos, saber manejar adecuadamente su recurso humano, inculcar en estos la voluntad de trabajar unidos, comprometerse en generar todos los cambios, que no solamente afronten las amenazas, sino que propicien aquello que garantice un buen desempeño en las empresas bajo su responsabilidad.

Considérese, que las cuestiones más profundas sobre la existencia humana giran a menudo alrededor de las cuestiones sobre la voluntad. Según podemos, la voluntad es el poder de elección de la conciencia, el sentir y la acción dirigida por ellos.

GENERALIDADES, ALCANCE, REPERCUSIONES

El sector empresarial venezolano afronta en el presente grandes debilidades conllevando a que muchas empresas, especialmente las Pymes estén estancadas en lo concerniente a su productividad, en donde además, se sabe muchas han desaparecido, las que quedan no están operando como debieran de ser de acuerdo a la demanda de productos, a los efectos de la competitividad, originándole serios problemas a la economía del país, a los consumidores en la adquisición de sus productos.

La consecuencia del por qué de ello se le atribuye a varios factores, entre ellos, el más relevante, la gestión del gobierno que a través de sus acciones, estrategias en pro de instituir el Socialismo en un país que jamás había previsto esta transformación, ha repercutido seriamente en el sector empresarial en donde sus decretos, leyes, normas, imposiciones, ha dado paso al temor, riesgo, incertidumbre a los empresarios. Ello ha conllevado a que muchas empresas no produzcan, más bien ha propiciado que muchos de los productos que hoy se consumen sean de la importación, dejando mucho que decir la producción actual en el país.

Otro factor, es la ausencia de contar con una gerencia capacitada de acuerdo a los requerimientos de los actuales escenarios económicos, a los tópicos gerenciales modernos que la ciencia administrativa ha engendrado, proporcionando herramientas que deben saberse manejar y aplicar en pro de productividad, participación dinámica en los mercados actuales.

Una gerencia poca proactiva, visionaria, capaz de generar los cambios, transformaciones ante los actuales retos, saber aprovechar la oportunidades tener la voluntad bien arraigada, para ser constante, consistente en sus acciones, programas que garanticen una participación eficaz en los mercados en donde participa.

Hay además, ausencia de un recurso humano capacitado, integrado con la voluntad de cooperación de permanencia, de servicio e identificación con el compromiso de aportar sus habilidades, conocimientos, experiencias que ayuden a que se propicien resultados que favorezca a todos.

Ante esta realidad, muy significativa en la operatividad del sector empresarial aunado además de no contarse con la tecnología adecuada para enfrentar una competitividad más agresiva, ha preocupado seriamente al programa de postgrado de la especialidad de Gerencia de la Calidad y Productividad de Faces de la Universidad de Carabobo , que considera que es necesario que estos tipos de estudios y de instituciones deben ser más participativas, vincularse con las empresas, con su realidad , colaborar en la solución de sus problemas dentro de sus posibilidades, como es generar los conocimientos, asesorías, programas que permitan rescatar la figura del gerente por uno más adaptado a las exigencias de los actuales paradigmas organizacionales y de mercados.

A través de sus cátedras, especialmente la de comportamiento organizacional se le está dando mucho énfasis en brindar a los gerentes las herramientas, conocimientos para cultivar la voluntad, ese espíritu de pertenencia, compromiso que les permita enfrentar la realidad.

Se hace énfasis en la voluntad que garantice, seguridad, desempeño, resultados que favorezcan a todos. Se recalca, como Wikipedia lo manifiesta, que Voluntad es la capacidad para llevar a cabo acciones contrarias a nuestras tendencias inmediatas en un momento dado. Es fundamental para el ser humano. Sin ella, no somos capaces de hacer lo que realmente deseamos, tampoco podemos conseguir los objetivos que nos proponemos.

Es necesario que la gerencia se preocupe más en manejar adecuadamente su voluntad, alimentarla de tal forma que de paso a su persistencia, constancia, compromiso, ética, calores que permitan lograr resultados.

Es válido lo que manifiesta proyectosalinahogar.com, la voluntad es la capacidad de los seres humanos que nos mueve a hacer cosas de manera intencionada, por encima de las dificultades, los contratiempos y el estado de ánimo.
Todo nuestro actuar se orienta por todo aquello que aparece bueno ante nosotros, desde las actividades recreativas hasta el empeño por mejorar en nuestro trabajo, sacar adelante a la familia y ser cada vez más productivos y eficientes. En base a este punto, podemos decir que nuestra voluntad opera principalmente en dos sentidos:
- De manera espontánea cuando nos sentimos motivados y convencidos a realizar algo, como salir a pasear con alguien, iniciar una afición o pasatiempo, organizar una reunión, asistir al entrenamiento...
- De forma consciente cada vez que debemos esforzarnos a realizar las cosas: terminar el informe a pesar del cansancio, estudiar la materia que no nos gusta o dificulta, recoger las cosas que están fuera de su lugar, levantarnos a pesar de la falta de sueño, etc. Todo esto representa la forma más pura del ejercicio de la voluntad, porque llegamos a la decisión de actuar contando con los inconvenientes.
No es de sorprenderse que en muchas ocasiones algo que iniciamos con gusto, al poco tiempo -sea por dificultades o rutina- se convierta en un verdadero reto. En este punto nos enfrentamos a la disyuntiva: abandonar o continuar.

Venezuela requiere en estos momentos gerentes, profesionales con mucha voluntad, especialmente cuando las circunstancias les permite demostrar que tanto la han cultivado. Es el momento propicio para centrarnos en ella y aprovechar su potencial que nos favorezca, no desperdiciar las oportunidades que el país presenta para transformarnos en actores importantes en pro de su logros.
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